Directeur, Engagement des partenaires
| Numéro de concours | CRI-13-0047 |
|---|---|
| Date limite d'inscription | 7 juin 2013 |
| Échelle de traitement | CI-EXC-14 |
| Durée | Indéterminée |
| Endroit | Ottawa, Ontario |
| Organisation | Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) |
Admissibilité :
Grand public
Salaire et avantages sociaux :
L'échelle de salaire pour ce poste est de 123 840 $ à 154 800 $ par année avec possibilité de prime au rendement.
Profil de candidature
Les IRSC sont à la recherche d'un leader dynamique possédant les compétences, l'énergie, les qualités de meneur et l'esprit de collaboration nécessaires pour établir et gérer de manière efficace des partenariats stratégiques et trouver des possibilités de collaboration avec des partenaires des secteurs privé et public, et du milieu de la recherche. Travaillant dans un milieu soumis à un rythme rapide, le candidat idéal doit comprendre les exigences internes et externes, et il doit être capable de s'orienter, d'être productif et de résoudre les problèmes au sein de l'administration fédérale, sur les plans pratique et stratégique.
Résumé de l'emploi
Relevant du vice-président, Affaires publiques, gouvernementales et des instituts (APGI), le directeur, Engagement des partenaires, assure un leadership proactif et montre la voie pour établir et gérer des partenariats efficaces et stratégiques et trouver des possibilités de collaboration.
Le directeur, Engagement des partenaires, intervient stratégiquement auprès des secteurs public et privé et conclut des partenariats avec l'industrie traditionnelle ainsi que des partenariats non industriels pour accroître l'impact, l'intégration et l'efficacité de la contribution des IRSC aux investissements dans la recherche en santé. Il (elle) explore de nouvelles possibilités pour faciliter l'innovation dans la recherche en santé et sa commercialisation.
Le directeur est un des principaux membres de l'équipe de gestion d'APGI et du comité élargi de la haute direction.
Qualités essentielles
Éducation
- Détenteur d'une maîtrise dans une discipline pertinente (p. ex. affaires, administration publique ou de la santé, etc.) OU une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience.
Expérience
- Expérience de l'identification, de l'établissement et de la gestion de partenariats innovateurs, d'alliances stratégiques et de relations dans les secteurs privé et public (p. ex., université, industrie et/ou gouvernement, etc...);
- Expérience de la direction et de la mise en oeuvre de plans opérationnels et stratégiques, et de l'élaboration de cadres, de politiques, de lignes directrices et/ou de normes organisationnels;
- Expérience de l'élaboration et de la collecte de renseignements (p. ex. contextes organisationnels, motivations, intérêts et exigences des intervenants);
- Expérience de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles ainsi que la gestion du rendement.
Qualifications constituant un atout
- Expérience du travail dans le milieu de la recherche en santé, en particulier de la liaison avec le secteur privé et/ou celui de l'innovation technologique;
- Expérience de la direction de la conceptualisation, de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques, de cadres, de stratégies, de tactiques et d'approches communautaires et d'engagement des citoyens.
Compétences
- Qualités manifestes de meneur;
- Excellentes aptitudes à la négociation, capacité de comprendre les différents points de vue et de trouver des solutions mutuellement avantageuses;
- Excellentes aptitudes pour la gestion des relations (p. ex. relations interpersonnelles, communication - rédaction et présentation);
- Excellences aptitudes pour l'appréciation critique et l'analyse;
- Efficacité démontrée dans la gestion de projet, y compris en planification, surveillance et évaluation du travail;
- Capacité de gérer efficacement des priorités multiples et souvent conflictuelles, ainsi que des opinions divergentes;
- Conscience organisationnelle et sociale.
Exigences linguistiques
Bilingue (CBC/CBC) - La préférence sera accordée aux candidats qui satisfont aux exigences linguistiques. Dans le cas où aucun candidat, qui satisfait aux exigences linguistiques, n'est jugé qualifié, les candidats qui ne satisfont pas aux exigences linguistiques seront pris en considération.
Conditions d'emploi
Une vérification de sécurité sera faite avant l'embauche.
Notes importantes
- Un poste est actuellement ouvert. Toutefois, une liste de candidats pré-qualifiés pourra être établie afin de pourvoir des postes semblables plus tard.
- Votre lettre de présentation doit illustrer clairement la base de vos intérêts professionnels et personnels quant au poste de directeur, Engagement des partenaires. Elle doit aussi présenter des exemples concrets et détaillés qui démontrent clairement comment vous répondez aux critères sur les études et l'expérience énumérés dans la rubrique Qualités essentielles.
- Si vous avez passé un test d'évaluation de langue seconde de la fonction publique, veuillez joindre à votre demande un exemplaire de vos plus récents résultats.
- Faites parvenir votre demande par courriel à : hr-rh@cihr-irsc.gc.ca
Citez le numéro du processus de sélection suivant : CRI-13-0047 - Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions à l'avance ceux et celles qui soumettront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour l'entrevue/examen.
- Le candidat devra passer une entrevue. Il pourrait également avoir à se soumettre à un examen écrit.
- Les IRSC sont attachés aux valeurs et aux principes d'équité en matière d'emploi. Si on communique avec vous concernant une occasion d'emploi ou un examen, veuillez nous informer des accommodements (c.-à-d. une autre méthode d'évaluation, une aide technique, des besoins en matière d'accès, etc.) nécessaires à n'importe quelle étape du processus d'évaluation, pour que nous puissions prendre les mesures nécessaires afin de favoriser votre participation pleine et entière.
- Veuillez noter que les IRSC sont un organisme fédéral (employeur distinct) qui n'est pas régi par la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.
- Les candidats retenus doivent accepter d'être réinstallés dans la région de la capitale nationale. Les dépenses liées aux entrevues et au déménagement peuvent être remboursées.